Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels : Une Obligation Légale et un Outil Clé de Prévention

Qu’est-ce que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil central de la politique de prévention en entreprise. Il recense l’ensemble des risques auxquels peuvent être exposés les salariés dans le cadre de leur activité. Institué par le décret du 5 novembre 2001, il est obligatoire pour toute entreprise comptant au moins un salarié.

Ce document vise à prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles, et à favoriser un environnement de travail sain et sécurisé. Il constitue la première étape d’une démarche structurée de prévention des risques professionnels.

Les Obligations Légales

L’élaboration du DUERP s’inscrit dans un cadre réglementaire précis. Voici les principales obligations :

1. Obligation de rédaction

L’employeur a l’obligation de formaliser l’évaluation des risques dans un document unique, accessible à tout moment pour les salariés, les représentants du personnel, le médecin du travail, l’inspection du travail et les organismes de prévention (CARSAT, etc.).

La contravention en cas d'absence de DUERP est de 1500€ et 3000€ en cas de récidive.

2. Mise à jour régulière

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque décision importante modifiant les conditions de travail (introduction d’un nouveau poste, changement d’organisation, nouvel équipement…).

3. Traçabilité des actions de prévention

Depuis les dernières évolutions légales, notamment la loi Santé au travail de 2021, le DUERP doit intégrer un programme annuel de prévention (PAPRIPACT), pour les entreprises le nécessitant, précisant les actions à mettre en œuvre, les ressources mobilisées, les objectifs et les indicateurs de suivi.

4. Conservation et accessibilité

Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans à compter de son élaboration, et mis à disposition des différents acteurs de la prévention.

Pourquoi faire appel à un professionnel pour la rédaction du DUERP ?

Si le document peut théoriquement être rédigé en interne, il est fortement recommandé de faire appel à un professionnel qualifié, notamment un consultant en prévention des risques professionnel, pour plusieurs raisons :

✅ Expertise technique

Un professionnel possède les connaissances réglementaires, techniques et sectorielles pour identifier des risques parfois invisibles pour un œil non averti (troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux, exposition aux produits chimiques, etc.).

✅ Gain de temps et de conformité

L’élaboration d’un DUERP demande du temps, de la méthode et une bonne compréhension des obligations légales. Un spécialiste vous garantit un document conforme, structuré, clair et exploitable.

✅ Conseil en prévention

Au-delà du document, le professionnel vous accompagne dans la mise en œuvre des actions de prévention concrètes, adaptées à votre activité, à vos ressources et à vos contraintes.

✅ Valorisation de votre démarche

Disposer d’un DUERP à jour, bien rédigé et exploitable valorise votre entreprise auprès de vos partenaires, de vos collaborateurs et des organismes de contrôle.

En conclusion

Le DUERP n’est pas une simple formalité administrative : c’est un outil stratégique de gestion des risques et de protection de vos équipes. Sa bonne réalisation est essentielle pour répondre à vos obligations, mais aussi pour prévenir efficacement les accidents et améliorer durablement la qualité de vie au travail.

👉 Faire appel à un professionnel, c’est s’assurer d’un DUERP complet, conforme, et véritablement utile à votre démarche de prévention.

Ouest Global Prévention vous propose des intervenants IPRP pour vous guider dans votre démarche: www.ouestglobalprevention.com