Le Référent Santé et Sécurité au Travail : Un Acteur Clé de la Prévention en Entreprise

Une obligation légale pour toutes les entreprises

Depuis le décret du 1er juillet 2012, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ont l’obligation de désigner un référent en santé et sécurité au travail. Cette mesure s’inscrit dans le Code du travail (article L.4644-1) et vise à renforcer la prévention des risques professionnels en entreprise.

L’objectif ? Identifier une ou plusieurs personnes compétentes pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Quel est le rôle du référent santé et sécurité au travail ?

Le référent santé et sécurité joue un rôle central dans la démarche de prévention. Ses principales missions incluent :

🔍 Évaluation des risques professionnels

Il participe à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

📊 Suivi des actions de prévention

Il suit les plans d'action mis en place pour améliorer la sécurité et les conditions de travail, en collaboration avec la direction et les services compétents.

👷 Sensibilisation et formation

Il informe et sensibilise les salariés sur les bonnes pratiques, les procédures de sécurité et les risques spécifiques à leur poste.

🧩 Coordination avec les acteurs internes et externes

Il travaille en lien avec le CSE, le médecin du travail, la CARSAT, ou encore les services de prévention pour garantir la cohérence des actions menées.

Qui peut être référent ?

Le référent santé et sécurité peut être :

• Un salarié de l’entreprise, désigné par l’employeur (avec ou sans mandat syndical).

• L’employeur lui-même, notamment dans les TPE/PME.

• Un intervenant extérieur, comme un organisme de formation ou un consultant en prévention, si les compétences internes sont insuffisantes.

Il n’est pas obligatoire d’avoir une qualification spécifique, mais le référent doit disposer des compétences nécessaires, ce qui implique une formation adaptée.

Pourquoi former un référent santé et sécurité ?

✅ Pour être en conformité avec la loi

La désignation seule ne suffit pas : le référent doit être compétent. Une formation en santé et sécurité au travail est donc fortement recommandée, voire indispensable.

✅ Pour réduire les accidents et maladies professionnelles

Un référent bien formé identifie plus rapidement les situations à risque et propose des solutions concrètes, limitant les coûts humains et financiers liés aux accidents du travail.

✅ Pour améliorer le climat social

En intégrant la prévention dans le quotidien, le référent contribue à améliorer le bien-être des salariés, ce qui a un impact direct sur la productivité et la fidélisation.

En conclusion

La désignation d’un référent santé et sécurité au travail n’est pas une option : c’est une obligation légale et un levier stratégique pour la prévention en entreprise. Former ce référent, c’est donner à l’entreprise les moyens de protéger ses salariés, de réduire ses risques et de valoriser sa démarche de responsabilité sociale.

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